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CDP大咖訪談 | 羅氏北亞區招聘總監：製藥行業在後疫情時代的人才獲取及保留策略
隨著新冠肺炎疫情在全球肆虐，製藥行業受到了更多關註。除了應對新冠肺炎的領域之外，製藥行業在其他領域也十分活躍。雖然一切都不平常，但這一行業確實在極短時間內完成了當下的艱巨任務。未來除了新冠疫苗、核酸檢測、防護用品等部分市場需求仍將延續，中國乃至全球生物製藥行業的未來發展話題離不開人，優質人才的招募儲備及發展保留成為製約行業發展的重要因素。
根據多家知名人力資源公司的人才趨勢報告顯示，眾多生物製藥企業在醫藥創新生態發展下，面對人才供給不平衡的巨大挑戰，高管離職率變高，人才培育速度無法跟上公司發展速度，人才儲備的挑戰不僅是在生物醫療高度發達的美國、瑞士、英國等地區，在中國、印度這樣的發展中國家，人才挑戰的共識依然存在，如何找到和留住合適的人成為生物製藥行業可持續發展的痛點。
以中國為例，一方面生物製藥行業確實在近10年迅猛發展，不論是高校的畢業生，還是企業自主培養，或者海外輸入的各方面人才，都跟不上行業的發展。這種短缺不僅僅是高端人才，熟練的崗位人才以及入門級的人才都面臨短缺的問題。
當前行業人才缺口巨大，新型的製藥公司不斷創立，而成熟的生物藥企要邁入商業化。不論是研發、生產還是市場準入，都處在人才缺乏的狀態。
另一方面就是人才成本的問題。
從需求方來看，53%的生物製藥行業的企業都計劃在2022年增加人員招募，創新藥企所需要的人才尤為明顯。
從供給方來看，超過88%的從業人員預計在一年要尋求新的職業發展的機會，從業人員普遍認為近幾年生物製藥企業的薪酬福利在顯著增高。
如何在成本及人才引進上找到平衡點是生物製藥行業的發展策略之一。
任何行業的健康發展，首先需要人才聚集。生物製藥行業是一個需要人才堆積的行業，專業化程度極高，對學識、學歷要求也高。那優質人才保留與發展的對生物製藥行業尤為重要。
數以萬計的初始從業者，是剛剛從高校畢業進入這一行業的早期人才。通過第一階段的成長，初始從業者已經能夠迅速成長為熟練崗位員工，如何發展並保留人才，是這一階段企業需要考慮的問題。如果能積極做到人才保留，這些熟練的專業人才將向全面性人才發展，適應生物製藥行業的發展需求。
除此之外，生物製藥行業面臨的人才挑戰是多樣化的，行業的專業化程度極高，企業需要專業的生物化學工作人員，同時，除了生物製藥的專業人才外，行業發展還需要自動化、人工智能、大數據方面的人才。
隨著時間的推移，行業還面臨著人才年輕化的挑戰，更年輕的人才將步入職場，如何完善人才梯隊、增強人才儲備都是行業發展需要思考的問題。
最後，疫情帶來的挑戰同樣不能忽視，但某種程度上而言，疫情助推了生物製藥的發展。在疫情常態化與產業飛速發展的雙重壓力下，企業應該更註意員工的身心健康。
8月25日，CDP集團邀請到領先的跨國製藥公司羅氏製藥的北亞區招聘總監李佳鑫做客CDP大咖面對面訪談，他將對製藥行業在後疫情時代的人才獲取及保留策略相關話題進行分享。
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