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優化用工結構，降本增效，共創共贏
如何降低用工成本和用工風險，提高人效和運營效率，以反補業務
人員招聘繁瑣，入轉調離復雜，考勤排班繁復，勞務關系管理困難
企業合規要求高，流程冗余，需大量員工自助
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基於數字化平臺的勞動力管理體系
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管理體系建立和優化
勞動合同/規章製度的合規校驗以及效能優化
對標行業薪酬調研高，為定崗定薪提供數據參考
優化薪酬架構，指定具備市場競爭力的激勵方案
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員工入職及離職服務
背景調查、數字化個人資料收集、工卡製作
在線合同簽訂、公司相關製度講解
辦理社保停繳、辦理公積金停繳和轉出、辦理退工和離職證明
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員工在職服務
錄用手續辦理、社保和公積金手續
智能化移動考勤/請假審批
薪資計算、發放、數字化工資單、個稅申報、員工年度個稅匯繳清算輔導
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勞動關系合規防護欄
智能24小時政策、製度、法律法規機器人應答服務
勞動糾紛預防、調解、爭議處理、工傷處理
提高企業效能，降低企業成本
圍繞員工體驗的數字化用工服務，員工入職流程從7天縮短至1天
通過數字化的方式，實現可量化的員工體驗服務管理
通過員工結構優化，減少企業超過25%的成本
通過勞務派遣，人力資源服務外包等形式，轉移企業用人單位的雇主責任，有效建立風險隔離和防控體系
豐富的行業實踐案例，為零售、物流、線上教育、酒店餐飲等十幾個勞動密集型的第三產業提供全流程數字化人力資源服務外包服務
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為什麽選擇CDP
通過智能化、移動化、數字化的勞動力管理平臺提供一站式人力資源服務外包
可以保存人力資源服務外包全程管理證據鏈
全功能模塊數字化勞動力管理平臺
可以提供勞動力管理分析數據，為企業管理層提供直觀、動態、便於操作的決策支持信息，幫助企業做出基於勞動力績效數據的相關決策
新時代的數字化勞動力管理
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