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【全球用工政策】哈薩克斯坦篇——工資與法定福利、工時與假期等細則
哈薩克斯坦，地處中亞地區，是中亞五國之一，同時也是一個領土大國，總面積約有270多萬平方公裏，人口約在2000萬左右，首都是阿斯塔納，主要的生活民族為哈薩克人，俄羅斯人。
一、勞動力可用性Policy Interpretation
哈薩克斯坦勞動力供應充足。這主要得益於該國處於工作年齡的人口增長規模大、速度快，並且大部分人能夠就業。哈薩克斯坦的高技能移民主要來自俄羅斯，這些移民提高了該國勞動力市場中的工作技能水平，緩解了企業對於高技能勞動力的需求緊張程度。
近年來，哈薩克斯坦的教育質量顯著提升，該國學生在某些領域的表現甚至超過了美國、英國和德國等發達國家的同齡人。長期來看，教育質量改善對哈薩克斯坦的勞動力市場非常有利，特別是對於石油和天然氣、采礦和農業等關鍵部門。
二、勞動法律框架Policy Interpretation
主要法律法規為《哈薩克斯坦共和國勞動法》(以下簡稱「勞動法」)，該法對勞動關系管理等進行了規定。
2015年11月23日，哈薩克斯坦共和國總統納紮爾巴耶夫簽署了新修訂勞動法，該法於2016年1月生效，取代2007年5月15日起用的勞動法。該法案旨在形成新的自由勞動關系模式，並兼顧企業和勞動者利益，國家、雇主和雇員的社會責任。根據新勞動法，靈活協調勞動關系的機製將更加廣泛，阻礙企業發展的限製逐步減少，同時對企業和勞動力市場的發展及吸引外資具有積極作用。
三、工資與法定福利Policy Interpretation
自2017年1月1日起，最低工資標準從2016年的22859堅戈調整為24459堅戈。
加班工資和節假日的工資不低於平時工資的1.5倍。根據雇員本人意願，節假日工作的補償費可以用補充休假的形式來替換。夜間工作的工資不低於平時工資的1.5倍。
產假和育兒假
孕婦、生下一個或多個孩子的婦女以及領養一個或多個新生兒的婦女或男子有權享受以下與兒童出生有關的假期：
產假
產假為分娩前70天至分娩後56天(若為復雜分娩或分娩兩個以上孩子的，則持續到分娩後70天)。
領養一個或多個新生兒的雇員休假
該母親或父親雇員有權自領養之日起至小孩出生後56天屆滿為止進行休假;以及
無薪育兒假
母親或父親雇員有權在孩子3歲之前休無薪育兒假。
年假
根據個人勞動合同的規定，雇員享有帶薪年假。該帶薪年假不得少於24天(不包括法定節假日)。還應為(1)在危險或有害環境下工作的雇員以及(2)身體殘疾的雇員提供額外的休假時間。
醫療保險
從2017年起，雇主需要按照雇員月均收入的2%繳納醫療保險，之後每年增加1%的繳納比例，至2020年達到5%。對於無社會保障人群(兒童、退休人員、失業及無勞動能力人員)國家將按月均工資7%的比例從預算中撥付。
病假
雇主應向暫時生病/殘疾的雇員按每月最高月度計算指數(MCI,Monthly Calculation Index)的15倍(約合110美元)的標準進行補償。
四、工時和假期Policy Interpretation
1、工時
正常情況下，每周工作五天(40小時)。每月加班時間總計不得超過12小時，任何一天的加班時間不得超過2小時，每年加班時間不得超過120小時。加班、夜班以及法定節假日工作的，須向雇員支付至少1.5倍的工資。
2、假期
哈薩克斯坦共有12個法定節假日。每年帶薪年假不得少於24天(不包括法定節假日)。此外，還應為在危險或有害環境下工作的雇員以及身體殘疾的雇員提供額外的休假時間。
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