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出海用工新趨勢：PEO和EOR分別是什麽？企業出海應該做何選擇？
《中國企業全球化報告(2021~2022)》中指出，中國對外直接投資逆勢增長，首次位居全球第一。
在這種大勢所趨的出海時代背景下，各大企業紛紛選擇出海拓展境外市場，力求在更廣袤的藍海上闖出屬於自己的一片天地。
面對全球業務擴張需求，企業需要在全球範圍內進行人才雇傭。然而，在出海過程中，企業會經歷不同的業務發展階段，在初期可能會為了控製成本而選擇顧問或獨立承包商等形式展開工作。但隨著業務開展，會面臨非常多的雇傭風險及用工難題。
比如雇傭國際遠程工作人員必然會面臨跨境雇傭合規性問題以及薪資發放問題。實際上，鑒於各國勞動法規的復雜性及其不斷變化的現狀，企業的海外雇員工作往往難以展開。
因此，企業通常需要與海外人力資源服務商合作以達成海外雇傭。在這之中，主要有兩種類型的解決方案，分別是PEO(professional employer organization專業雇員服務)和EOR(employer of record名義雇主服務)。
面對兩種不同的海外雇傭方案，出海企業應該如何選擇呢?
EOR定義：Employer of Record
名義雇主(Employer of Record，簡稱EOR)是員工的官方合法雇主，可以是員工直接為之工作的組織或法人實體。是指在世界各地擁有實體網絡、代表企業合規聘用服務於目標市場的員工並負責代扣代繳事項的組織或機構。
EOR旨在為出海企業代行實體責任，快速組建最適合目標市場的員工團隊，幫助出海企業在極短的時間內順利打開國際市場。
EOR的確切法律定義因國家、地區和行業而異，將承擔的一些常見任務包括：
代表客戶公司的國際員工與地方當局交涉;
提供一個註冊法人實體，可以為員工提供完全合規的工資單;
確保所有運營均符合相關國家/地區的當地法律和習俗，包括通知期、休假津貼和遣散費等人力資源問題。
PEO定義：Professional Employer Organization
PEO(Professional Employer Organizationm,簡稱PEO)即專業雇主組織，代表專業的人力資源管理公司，它與甲方企業簽訂服務協議，執行合同簽署、薪酬支付、個稅繳納、福利保險，甚至員工培訓等一整套綜合的人力資源服務。
簡單來說，就是以雇員為中心，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業的人力資源管理服務。
需要註意的是，在美國PEO是共同雇主，承擔人力資源或工資責任，但不等於EOR。
EOR與PEO的區別，以及出海企業該如何選擇?Different Of EOR & PEO
盡管名義雇主(EOR)和專業雇主組織(PEO)有相似之處，但二者的關鍵區別在於：
實體要求;
共擔員工的法律責任。
企業需要與全球專業雇主組織(PEO)簽訂共同雇傭協議，也就是說，全球專業雇主組織(PEO)和企業必須在員工所在國家/地區擁有註冊實體，並且共同承擔員工的法律責任;
而名義雇主(EOR)則無需企業分擔員工或實體的法律責任，也因為靈活性和可擴展性可幫助企業實現其業務增長目標，同時又能解決各種風險問題，快速開展業務，順理成章地成為了企業快速合規聘用國際員工的首選解決方案。
以上僅簡單解析了兩種海外用工方式，具體落地還需要根據企業實際的出海戰略及具體的人力資源規劃來操作。其中EOR可為企業顯著降低違規風險，但需要具備成熟實體和完善體系的服務商來為企業提供合規服務。建議剛出海的企業不要因為「規模尚小，人員不多」等原因而忽視海外合法用工，將企業至於高違規風險地帶。
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