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大胆预测一下，未来中国人力资源行业需要哪些人
未来10年，中国人力资源市场最需要哪些人?
具备强业务理解力的HR
如果说“业务融合”是未来10年企业发展的中心思想，那HR将成为这个中心思想的最佳践行者。
未来所推崇的HR，是能够揭示经营表现背后原因，为绩效改进提出指导意见，为公司决策提供洞见的关键角色。是能真的沉入企业经营中，放弃那些虚无缥缈的词汇，认真落地的那位。
一个优秀的HR，应当与业务部门共同为经营目标及业务决策负责。
另外需要补充一点，在如今这个大数据时代下，对于一名优秀的HR来说，有两项核心技能必需打磨，第一项：数据的综合应用能力;另一项：文化传递的能力。
未来10年，市场将张开双手去拥抱那些善于数据分析、具备良好情绪管理情感输出，并且能够快速准确应用这些能力帮助业务部门的HR。
具有非标作业能力的体系建设者
指的是能够在企业不同发展阶段从0-1建立有效合理的人力资源体系，以及能够结合企业经营情况变化而优化改善既有流程的中高阶HR。
这年头你不会做饭没关系，有很多智能手段可以帮你，甚至预制菜也能满足你的常规需求。
难的是你具有扎实的基本功，可以在各种烹饪环境中完成菜肴的制作，并且保证口味在线，毕竟顿顿都一个味道，未免也太无聊了。
这才是未来中国经济发展中更为需要的多面型选手。
未来10年的中国人力资源市场将持续甚至加速它的价值回归之路。
有些人虚高，有些人被低估，到底你做的工作成色如何，市场将愈发真实地给予回复。从字节调整了OD这个职能的定位后，整个人力资源行业会趋于理性。
另外，我们要认清一点：
未来10年的职业红利不再停留在成熟传统的老牌名企，这类企业增量有限，且人才高度内卷。
未来10年的职业红利将传导至局部赛道中创新能力强的传统企业转型，以及更多的中国本土成长创新型企业，甚至是基于某种黑天鹅事件突然发展的企业。
而这几类企业中，都需要具备体系建设能力的HR来进行体系设计、搭建及优化。
所以未来能够在非标环境下作业进行体系建设的HR将更具市场空间。
具有产业格局的行业促进者
这将是未来中国人才市场中最为需要的群体。
未来10年，职位职能的边界将会进一步被打破，传统意义上的斜杠青年们可能真的就出现在实际的工作中，不是单纯的自己喜好，而是确实的“工作需要”。
咱们以HR为例，本身基于职业特殊性既是独立的大C，又是相对聚焦的小B，基于对公司主营业务的理解，往往能从非市场渠道达成一些合作。
这是良性的且能放大自身非职位影响力的最直观渠道，有很多企业已经注意到了这个现象，开始有针对性的设计相关的产品，这种就是小范围的打通上下游。
更有甚者从业时间久，对行业认知更加透彻，本身就成为了行业的一环或者一小个组成部分。
这类同学不管是在企业中继续按部就班的工作，同时合理应用起来自身渠道对企业的经营需求绝对是正向加成;亦或是独立出来把自己模块化，以第三方的角色为行业上下游提供帮助，都是对产业升级的一大助力。
这是用HR举例的，其实对大部分岗位都适用，未来谁能更好的带来收入谁就能更好的牵引企业发展。
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