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出海用工新趋势：PEO和EOR分别是什么？企业出海应该做何选择？
《中国企业全球化报告(2021~2022)》中指出，中国对外直接投资逆势增长，首次位居全球第一。
在这种大势所趋的出海时代背景下，各大企业纷纷选择出海拓展境外市场，力求在更广袤的蓝海上闯出属于自己的一片天地。
面对全球业务扩张需求，企业需要在全球范围内进行人才雇佣。然而，在出海过程中，企业会经历不同的业务发展阶段，在初期可能会为了控制成本而选择顾问或独立承包商等形式展开工作。但随着业务开展，会面临非常多的雇佣风险及用工难题。
比如雇佣国际远程工作人员必然会面临跨境雇佣合规性问题以及薪资发放问题。实际上，鉴于各国劳动法规的复杂性及其不断变化的现状，企业的海外雇员工作往往难以展开。
因此，企业通常需要与海外人力资源服务商合作以达成海外雇佣。在这之中，主要有两种类型的解决方案，分别是PEO(professional employer organization专业雇员服务)和EOR(employer of record名义雇主服务)。
面对两种不同的海外雇佣方案，出海企业应该如何选择呢?
EOR定义：Employer of Record
名义雇主(Employer of Record，简称EOR)是员工的官方合法雇主，可以是员工直接为之工作的组织或法人实体。是指在世界各地拥有实体网络、代表企业合规聘用服务于目标市场的员工并负责代扣代缴事项的组织或机构。
EOR旨在为出海企业代行实体责任，快速组建最适合目标市场的员工团队，帮助出海企业在极短的时间内顺利打开国际市场。
EOR的确切法律定义因国家、地区和行业而异，将承担的一些常见任务包括：
代表客户公司的国际员工与地方当局交涉;
提供一个注册法人实体，可以为员工提供完全合规的工资单;
确保所有运营均符合相关国家/地区的当地法律和习俗，包括通知期、休假津贴和遣散费等人力资源问题。
PEO定义：Professional Employer Organization
PEO(Professional Employer Organizationm,简称PEO)即专业雇主组织，代表专业的人力资源管理公司，它与甲方企业签订服务协议，执行合同签署、薪酬支付、个税缴纳、福利保险，甚至员工培训等一整套综合的人力资源服务。
简单来说，就是以雇员为中心，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业的人力资源管理服务。
需要注意的是，在美国PEO是共同雇主，承担人力资源或工资责任，但不等于EOR。
EOR与PEO的区别，以及出海企业该如何选择?Different Of EOR & PEO
尽管名义雇主(EOR)和专业雇主组织(PEO)有相似之处，但二者的关键区别在于：
实体要求;
共担员工的法律责任。
企业需要与全球专业雇主组织(PEO)签订共同雇佣协议，也就是说，全球专业雇主组织(PEO)和企业必须在员工所在国家/地区拥有注册实体，并且共同承担员工的法律责任;
而名义雇主(EOR)则无需企业分担员工或实体的法律责任，也因为灵活性和可扩展性可帮助企业实现其业务增长目标，同时又能解决各种风险问题，快速开展业务，顺理成章地成为了企业快速合规聘用国际员工的首选解决方案。
以上仅简单解析了两种海外用工方式，具体落地还需要根据企业实际的出海战略及具体的人力资源规划来操作。其中EOR可为企业显著降低违规风险，但需要具备成熟实体和完善体系的服务商来为企业提供合规服务。建议刚出海的企业不要因为“规模尚小，人员不多”等原因而忽视海外合法用工，将企业至于高违规风险地带。
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