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CDP 携手中国再保险，打造金融行业人力资源数字化转型样板方案
2020年7月6日，由CDP人力资源咨询部主导的中国再保险公司人力资源信息化平台一期项目在北京启动。启动大会上，中国再保险人力资源部部长，IT信息部部长，CDP 北方区总经理，CDP 人力资源咨询部部长，CDP人力资源咨询部项目经理出席了此次项目启动大会，共同见证了这一重要时刻。本次项目合作是CDP人力资源咨询部的首个项目，预示着CDP从前端咨询到部署实施的一站式数字化服务全生态链条的完成。
中国再保险（）股份有限公司是经国务院批准，在原中保再保险有限公司基础上组建的中国唯一一家国有独资专业再保险公司。中再于2019年启动人力资源数字化优化项目，承接“135”战略抓手，完成以“互动”、“赋能”、“创新”的人力资源战略转型的三年规划。CDP从2019年1月正式启动中再的信息化咨询项目服务，一期的人力资源信息化战略咨询于2019年9月上线，日前二期人力资源数字化转型项目正式启动。
CDP人力资源咨询部主导实施了中国再保险的人力资源数字化转型项目前期的战略咨询，于2019年8月完成项目战略规划，明确HR信息化驱动管理变革与流程优化，从战略解读、调研发现、市场实践三个维度，明确中再HR规划愿景和目标。CDP作为咨询与实施供应商，以四化为目标，实现HR战略落地助推器的功效.建立中再HR信息化建设目标“1,2,3,4”：1个数据库：人力资源管理系统作为源数据库系统，实现范围内人事数据集中管理、存储及数据共享；2个渠道：通过PC端，实现HR基础数据，架构维护、业务规则定义；通过移动端，实现灵活化和便携化，提升效率与用户体验。3个平台：人力资源管理平台，人事日常事务办公入口，为专业用户提供及时有效的人事预警及数据查询；领导决策支持平台，管理者驾驶舱，为高管层战略决策提供支持；员工自助服务平台，自助查询及业务办理中心，全面提升员工满意度。四化：平台统一化、操作简单化、流程自动化、数据标准化。
CDP通过人力资源数字化转型项目，帮助企业建立人力资源体系建设升级三步走：1.实现人力资源信息化（人力资源报表分析；流程全面自动化；实现基础核心业务信息化管理；薪资计算自动化处理）；2.人才管理信息化：建立员工能力素质发展模型；提升人力资源分析能力；全面的人才管理一体化平台。3.人才战略数字化：实现基于中再战略的数据洞察；为决策提供更好建议；HR推动企业战略及业务变革；实现数字化转型及持续变革。
立足新起点，开放新局面。CDP携手中再，E起打造金融领域人力资源数字化转型新标杆，助推行业数字化转型，实现信息化新愿景。
中国再保险（）股份有限公司（简称“中再”）由中华人民共和国财政部和中央汇金投资有限责任公司发起设立，注册资本人民币42,479,808,085元，其中财政部持股11.45%,中央汇金投资有限责任公司持股71.56%。
中再源于1949年10月成立的中国人民保险公司，2007年10月整体改制为股份有限公司。目前，中再直接控股5家境内子公司：中国财产再保险有限责任公司（简称“中再产险”）、中国人寿再保险有限责任公司（简称“中再寿险”）、中国大地财产保险股份有限公司（简称“中国大地保险”）、中再资产管理股份有限公司（简称“中再资产”）、华泰保险经纪有限公司（简称“华泰经纪”）；直接控股境外子公司主要包括：中再UK公司、中再承保代理有限公司等；间接控股境外子公司主要包括：中再资产管理（香港）有限公司、桥社英国控股公司、中国再保险（香港）股份有限公司等；设有4家海外分支机构：新加坡分公司、伦敦代表处、香港代表处和纽约代表处。2015年10月26日，中再在香港联合交易所有限公司主板挂牌交易，成为上市公司，股票代码为01508.HK。
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