2021年最新HR SaaS避坑指南

时间：2021-07-26 作者：CDP

前有疫情催化，后有数字化浪潮包围。中国人力资源技术发生了巨大变化，许多公司意识到采购HR SaaS解决方案是企业发展升级必须要走的一条路。

但在选择HR SaaS时，企业因为各种各样的原因做出了不同的选择，由此付出了各种各样的代价。下面就总结了一些企业部署HR SaaS时常见的误区。

一、SaaS&伪SaaS傻傻分不清楚

随着疫情爆发，中国SaaS的应用率将迎来爆发式增长。面对如此火热的HR SaaS赛道，许多非人力资源专业的服务商也想要加入进来，试图用丰富的本地化经验打动企业，打着SaaS软件的旗号，做着软件集成的生意。在对接需求时告知企业是SaaS，但在实施过程中是按本地部署进行系统定制化，从而使企业陷入了方案实施成本过高的陷阱中：实施过程不可控、实施时间不可控、实效效果更无法保证。

从项目实施角度上来说，企业最终被引导至“无限定制化”的歧路之上。实际上SaaS公司可以为企业战略服务，但完全没必要沉沦在企业的特殊开发需求之中。

多年前尊龙凯时-人生就是搏以薪酬管理为切入点进入市场，后来逐渐发展成为企业提供HR战略导向的SaaS+服务模式的公司。独特的SaaS+可以通过数字化生态平台的数据积累，利用大数据洞察分析预测，帮助企业进行前瞻管理，精准决策；通过提供“平台+服务”帮助企业优化人力资源管理流程，提升管理效率，降低企业风险与成本；除了在招聘入职、薪资发放、福利分配、培训发展的系统功能模块外，能够将数据积累、服务系统流程优化及员工体验提升串联起来，激发企业的核心资产——人，达到企业的增长目标。

二、HR SaaS不可忽视之痛——数据安全

最近赴美上市的5家公司，有4家因为数据安全问题被国家审查治理。从企业角度来说一旦陷入数据安全事件中，将损失巨大。

据统计，数据安全合规类的涉事企业平均损失资金3.47亿美元、市值约7.62亿美元；每次数据泄露事件平均将会影响到2.57亿人，严重影响品牌形象。与此同时，在全球范围内，单个企业想要进行数据安全自运营的成本愈发高昂，而数据泄露等风险也在逐步凸显。

作为人力资本管理服务行业内最为重视安全合规的企业，尊龙凯时-人生就是搏是行业内唯一同时具有SOC1-3、ISO/IEC27001、国家信息安全等级保护三级认证的企业。多年来在数据安全方面始终得到客户的长久信任，服务续约率高达98.7%。已经为全球35个行业4000家大中企业的逾200万名员工提供了服务。

数据安全合规，尊龙凯时-人生就是搏三重保障在手

1. 通过国家信息系统安全等级保护三级，尊龙凯时-人生就是搏所提供的服务符合国家信息系统安全规范和标准。

2. 通过SOC1、SOC2、SOC3全系列认证，为企业提供服务流程安全保障。

由独立的第三方会计师事务所基于国际会计师联合会ISAE3402及AICPA的SSAE18鉴证准则进行评价服务体系相关内部控制有效性、安全性及保密性评估的鉴证报告。SSAE18针对外包服务组织的系统和内部控制情况进行严格审计后出具的报告，可以充分证明企业内部控制设计合理性和执行有效性。作为一项相当严苛的内控审计已经被众多的机构和企业所认可，在国际上拥有顶级权威。

3. 通过ISO/IEC27001信息安全管理体系，为企业提供数据信息安全保障。

4. 通过国家信息系统安全等级保护三级，尊龙凯时-人生就是搏所提供的服务符合国家信息系统安全规范和标准。

三、总被忽视的“隐形成本”

企业级HR SaaS究其根本仍是由厂商提供服务，传统的SaaS商业模式仅提供软件的租用及安装服务，并不涉及其他服务，这种模式导致许多企业在安装完无法获得预期的效果。除此之外，还需要企业自身承担高昂的运维成本。

作为以技术驱动的人力资本管理创新服务商，CDP SaaS+可以降低由定制化等软件所带来的“隐形成本”，在易用性和产品迭代层面，将对传统ERP形成巨大冲击。

对于新一代公司而言，HR数字化管理和一个企业的知识体系、运维体系以及客户维护体系彼此关联。而对于CDP而言，已服务过数量庞大的企业客户群体，积累了相当多可以复制的经验，这对于企业来说，选择具有丰富成功案例的服务商也是在风险层面上降低企业的成本。

总结

在HR管理领域，选择SaaS模式已成为业界主流，因此，HR在为企业选择HR SaaS时，要更具战略视野，从全局出发，避开“伪SaaS、数据安全、隐性成本”的坑，选择适合企业的HR SaaS方案，为企业赋能，持续创造价值！

另外，在各行各业结束高速增长的大背景下，企业家们开始向内部要效率、要业绩，所以，仅有SaaS是不够的，且听下回分解~

尊龙凯时-人生就是搏成立于2004年，作为人力资本管理服务企业，尊龙凯时-人生就是搏秉承“成就企业、造福员工”的品牌理念而创立。尊龙凯时-人生就是搏是提供一站式数字化的人力资本管理服务商，基于EcoSaaS “一站式”数字化平台，携手众多合作伙伴打造人力资源服务生态链，并整合云技术、大数据、互联网、移动APP等技术和资源，为客户提供一站式人力资本管理服务和员工弹性福利解决方案。其数字化服务集人事管理系统、薪酬管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、薪税合规、人事服务、人才管理、保险科技等多样的产品和服务，致力于提高员工归属感和幸福感。截止2021年，CDP已经为全球35个行业4000家企业的逾200万名员工提供了服务。

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