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路易达孚集团
导语：在“以人为本”的新用工时代，企业竞争的核心逐渐从生产、管理向技术、人才转移，“人才”已然成为企业的核心资产。
PART 01 客户简介
所属行业：农产品、食品贸易与加工
业务类型：跨国农产品贸易与加工企业
企业简介：路易达孚集团成立于1851年，是全球领先的农产品贸易与加工企业，在100多个国家拥有1.7万员工，每年为5亿人供应衣食所需。业务涵盖谷物油籽、咖啡、棉花、果汁、大米、糖、海运、植基配料、双碳等领域。在华发展50年，业务遍布全国。连续多年荣登《财富》世界500强排行榜。
合作概要：关注、重视并努力打造良好的员工体验已成为近几年的全球流行趋势。路易达孚是一家典型的非常重视员工体验的外资企业，对员工福利需求多样性及体验非常重视，希望不断提升员工福祉及保持公司与员工共成长。
典范雇主双料大奖得主
2023年初，由前程无忧举办的国内最具有影响力的中国典范雇主评选中，路易达孚集团从数百家参选企业中脱颖而出，斩获2022年度的“中国100典范雇主”和“员工关爱典范”双项大奖!
路易达孚凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的积极举措成为“中国100典范雇主”。除此以外，路易达孚还凭借人性化的员工关系，积极的员工发展和培养战略，团结和谐的工作氛围等获得“2022 员工关爱典范”奖。
PART 02 客户痛点和需求
路易达孚集团希望通过线上数字化的福利平台，满足企业和员工在福利需求多样性及体验方面的诉求，比如：
1.利用数字化手段打造良好的员工体验，为员工带来幸福感
2.激发Z世代员工的活力，同时推行企业文化
3.提升员工工作满意度和敬业度
4.利用数字化降低运营成本，提高组织人效
5.同时在实施细节上集团也有诸多要求，比如对于端午中秋等传统节日有定制化方案的需求，希望供应商可以在使用平台的同时提供每个年节定制化的礼品方案，如设计带企业logo的礼盒，定制礼盒内的商品组合，以及安排对应的节日活动等。
PART 03 项目解决方案&成果
尊龙凯时-人生就是搏借助多年的客户成功经验及行业经验，为路易达孚集团提供了满足其福利多样化需求的数字化员工福利平台，囊括了员工传统年节福利以及衣食住行等生活中的各个应用场景，同时结合员工的日常健康管理及年度体检服务等，并且在如端午中秋等节日向上线下结合的提供对应的定制化年节福利解决方案。
通过员工大福利的数字化转型，极大减少了路易达孚集团HR在员工福利方面日常的事务性操作成本，同时通过多元的平台登录方式和创新的员工体验方式来提高员工对于福利的感知和体验。并且还通过平台的各项增值功能帮助HR解决了如员工问卷线上收集等难题，提升员工体验的同时也提高了HR运营效率。
同时该平台不单单是员工福利兑换的门户，也是企业文化的综合性平台，HR可以在平台上发布企业最新的各项咨询，员工亦可以在平台上互相点赞祝福。
PART 04 结语
路易达孚集团员工福利数字化项目，实现了企业福利多样化、平台线上化，满足了集团员工千人千面的精细化人力资源运营服务。线上福利商城提供多种消费场景类型，整合优质资源，360°覆盖员工生活场景：商超购物、读书学习、交通出行、生活服务等，满足不同员工不同层次的需求。同时在福利中充分融入企业文化，从而让员工有更多的体验感与归属感。
未来，CDP将持续帮助路易达孚集团以数字化手段提高员工体验和HR运营效率，提升企业的核心竞争力。
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