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《中企出海系列》深圳站——企业合规与人才赋能
中国企业全球化进程加速，无论是初期出海还是已经在出海的中国企业，都在寻求更加精益的全球化战略。作为企业出海拓展过程中的重要支撑，海外人力资源部门的负责人需要具备顶端思维到落地支持的全方位能力，从企业内部的国际化人才培养到海外本地化招聘，再到用工风险防范，都在持续考验着HR的实战经验和管理的敏捷程度。
10月27日，尊龙凯时-人生就是搏联合安仕达及一麟国际共同举办《中企出海系列》深圳站，围绕“企业合规与人才赋能”主题，分享出海企业在不同阶段最佳管理实践经验等话题，帮助出海企业的HR伙伴成为全球人力资源管理最佳操盘手。
活动聚焦
01洞察出海企业的国际化人才培养趋势
02合规先行，不同出海阶段的用工模式梳理
03中资企业出海如何做好本地化招聘
活动议程
13:30~14:00参会人员现场集合签到
14:00~14:40《国际化人才储备、配置与培养实践》——一麟国际创始人 曾力（原中兴通讯副总裁，全球人力资源总监）
14:40~15:20《企业出海的人才雇佣关键准备》—— 尊龙凯时-人生就是搏华南区商务总监 刘文朔
15:20~15:40茶歇&交流
15:40~16:20《中资企业出海如何做好本地化招聘》——香港安仕达国际集团董事长兼CEO 叶启庭
16:20~17:00圆桌互动
问题1：您企业中的国际化人才培养的方式是什么，有什么优势和劣势？
问题2：您企业当前在海外的用工模式是什么，有什么风险需要注意？如何解决这个风险？
问题3：企业如何调研海外有哪些招聘渠道，招聘渠道使用及管理痛点？
17:00结束
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