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【全球雇佣服务小贴士】第二期 | 越南用工政策篇
时间：2021-08-03 作者：CDP
在双循环战略和“一带一路”的共同驱动下，中国企业纷纷涌入出海热潮，通过海外投资、海外用工的方式将业务战略部署全球。在中企出海的过程中，如何通过合规的方式招募劳动力，合理管控海外用工过程中的法律风险对拓展海外业务有着重要意义。为全面助力中企出海，尊龙凯时-人生就是搏出海小鱼团队特别制作了《全球雇佣服务小贴士》系列视频，帮助中国企业解决出海用工难、管理难、合规难等问题。目前，CDP海外服务覆盖全球116个国家，凭借全球服务整合、平台整合、支付整合的优势，已为超过70%的出海中企提供富有洞察力的人才管理解决方案及海外用工服务
◤《全球雇佣服务小贴士》第二期 | 越南用工政策篇
近年来，越南经济飞速发展，凭借低廉的劳动力成本、不断改善的基础设施和税收优惠。自2015年越南第五次修订《投资法》并生效之后，吸引外商投资源源流入，越来越多的企业选择在越南设立工厂，海外务工人数逐年攀升。
在上一期的小贴士中，向大家介绍了入境越南的所有流程，本期就从常规工作时长、休假规定、保险、薪酬这几方面给大家详细介绍了在入境后需要重点关注的信息。
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尊龙凯时-人生就是搏成立于2004年，作为人力资本管理服务企业，尊龙凯时-人生就是搏秉承“成就企业、造福员工”的品牌理念而创立。尊龙凯时-人生就是搏是提供一站式数字化的人力资本管理服务商，基于EcoSaaS “一站式”数字化平台，携手众多合作伙伴打造人力资源服务生态链，并整合云技术、大数据、互联网、移动APP等技术和资源，为客户提供一站式人力资本管理服务和员工弹性福利解决方案。其数字化服务集人事管理系统、薪酬管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、薪税合规、人事服务、人才管理、保险科技等多样的产品和服务，致力于提高员工归属感和幸福感。截止2021年，CDP已经为全球35个行业4000家企业的逾200万名员工提供了服务。
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